Coefficient nuit, dimanche et férié : valeurs et calcul

Qui porte les gardes de nuit, les dimanches et les jours fériés — dans un hôpital, une clinique, une équipe de sécurité ou une astreinte informatique — porte une charge que le calendrier ne voit pas. Les majorations correspondantes existent pour le salaire ; elles devraient aussi exister pour le planning, faute de quoi la personne qui cumule les nuits de week-end porte autant de fatigue que son voisin en points de paie.

Publié le 19 octobre 2026.

Deux « coefficients » ne veulent pas dire la même chose

Dans la paie, la majoration de nuit, de dimanche ou de férié est un pourcentage ou un forfait qui augmente l'heure travaillée : +25 % la nuit, un forfait en euros par férié, selon le texte qui vous régit. Dans un planning de garde, le coefficient joue un autre rôle : c'est le poids d'un poste dans la charge cumulée de la personne — la matière première du score d'équité. Les deux se répondent : un poste que votre accord paie plus cher est, très souvent, un poste que l'équipe ne veut pas porter deux fois de suite.

Valeurs usuelles par secteur

Aucune valeur commune : chaque texte choisit son unité (%, points conventionnels, forfait en euros) et ses plages horaires. Voici les valeurs que l'on trouve dans les textes principaux, avec leur source. La valeur qui vous engage est toujours celle de votre propre convention ou accord.

Sources : décret n° 2023-1238 du 22/12/2023 et arrêté du même jour (fonction publique hospitalière, Légifrance) ; convention IDCC 2264 art. 100 et CCN 51 (hospitalisation privée, code.travail.gouv.fr) ; convention IDCC 1351 (sécurité privée) ; CCN Syntec art. 6.3-6.4.

La vraie question : est-ce que ça se cumule ?

C'est là que les textes se contredisent, et c'est le point qui compte pour un planning. La sécurité privée cumule tout : une nuit d'un dimanche férié vaut +10 % +10 % +100 %. Les cliniques privées (IDCC 2264) interdisent au contraire de cumuler l'indemnité de dimanche avec celle de nuit. Syntec refuse de doubler un férié qui tombe un dimanche. Traduction pour le responsable : deux postes « dimanche de nuit en férié » peuvent être payés très différemment d'un secteur à l'autre — mais dans tous les textes, ce poste figure en haut du classement de ce que personne ne veut enchaîner. Un planning qui le remet deux fois au même personne sans le compter en double charge passe un message que l'équipe lit très bien.

Du coefficient de paie au coefficient de charge

Dans Guardly, chaque poste reçoit un poids que le responsable règle à son accord : par défaut une garde de semaine pèse 1, un samedi 2,2, un dimanche 2,2, un jour férié 2,6, et les majorations s'empilent au lieu de se remplacer — la formule part de la garde de base puis ajoute l'écart de chaque majoration. Une nuit de semaine pèse ainsi 1 par défaut ; si votre texte majorant la nuit de 25 % vous paraît devoir peser plus, vous montez le poids de la nuit à 1,25 et un dimanche férié de nuit passe alors à 4,05, contre 3,8 avec la nuit à 1. Le chiffre exact importe moins que son usage : la charge cumulée de chacun est visible, et l'écart entre la personne la plus chargée et la moins chargée — le score d'équité — descend vers zéro au lieu d'exploser.

Le principe est détaillé, avec l'arithmétique complète, dans notre guide du planning de garde équitable ; les définitions et les droits (garde vs astreinte, repos de sécurité, contreparties) sont dans le guide de gestion des gardes et astreintes.